Майже 20 мільйонів гривень єдиного страхового внеску сплатило за минулий квартал за своїх працівників до бюдже ту Пенсійного фонду України управління магістральних газо проводів (УМГ) "Прикараттрансгаз" дочірньої компанії "Укр трансгаз" національної акціонерної компанії "Нафтогаз Ук раїни". Тут середня заробітна плата торік перевершила 4,7 тисячі гривень, що майже в 2,5 раза більше, ніж по області. Тож розкриємо два питання: чому працівники УМГ "Прика раттрансгаз" вважають великим благом, коли залишаються працювати після досягнення пенсійного віку й чи може таке підприємство відчувати дефіцит кадрів?

Назовемо три характерні озна ки цього підприємства, що вигідно вирізняють його зпоміж майже 8 тисяч юридичних осіб – платників єдиного страхового внеску в облас ному центрі до бюджету Пенсійного фондщу України в області. Поперше, високий рівень за робітної плати. На думку директора Василя Рудка "є лише один спосіб змусити людину щось зробити – це створити такі умови, щоб вона за хотіла це зробити". Крім того, Ва силь Петрович вміє створити атмо сферу доброзичливої співпраці, до тримуючись чіткої дисципліни, ви магаючи від своїх працівників висо кої фаховості. Підприємство на чолі з таким досвідченим керівником успішно виконує завдання, нарощує потужності, підводить нові газопро води до населених пунктів, реконст руюює компресорні станції, магіст ральні газопроводи, впроваджує найновіші методи діагностики, при лади обліку і конролю якості природного газу.

При цьому керівник добре розуміє, що найціннішим над банням підприємства є таки його працівники. Згодом вдалося докладніше з'ясувати важелі впливу. У ма теріальному стимулюванні немалу роль відіграють кілька факторів. Назовемо окремі з них. Це й над бавка за стаж роботи на підпри ємстві (на кшталт тої, що існує для держслужбовців). Це й забезпечен ня працівників спецодягом та гаря чим харчуванням у кожному під розділі підприємства. Це й мате ріальна допомога у складних жит тєвих ситуаціях і на оздоровлення. До речі, тема для роздумів: при тому, що в складі управління діють два відпочинкові комплекси – "Карпа ти" в Яремчі та "Газовик" на Оде щині, – право на путівки за пільго вою ціною мають тільки пенсіонери. Вважається, що працівник при своїй зарплаті та матеріальній допомозі на оздоровлення у своїх соціальних гарантіях таким чином має право на вибір місця й способу відпочинку. Для довідки. Майже 90 відсотків обсягу роботи підприємства, яку за безпечує близько чотирьох тисяч працівників, – це транспортування російського природного газу в країни Центральної і Західної Європи. А ще подають його споживачам Одеської, Чернівецької, Тернопільської, Івано Франківської, Закарпатської та час тини Вінницької областей. В структурі управління функціонує п'ять лінійновиробничих управлінь ма гістральних газопроводів – Одесь ке, Богородчанське, Долинське, Хустське, Закарпартське та Бого родчанське виробниче управління підземного зберігання газу. Подруге, високий рівень серед ньої пенсії. Не кожен колишній держ службовецькерівник в обласному центрі сягає цього рівня. Торік на рахунок Пенсійного фон ду України в місті ІваноФранківську з УМГ "Прикараттрансгаз" надійшло майже 67 мільйонів гривень. Ці кош ти в півтора раза покривають витра ти на виплату пенсій для пенсіонерів УМГ "Прикараттрансгаз". Про них підприємство пам'ятає, проявляє до них шану й повагу, крім того, вони користуються рядом суттєвих со ціальних гарантій. Для довідки. Місто Івано-Франківськ – одне з небагатьох в області, яке повністю забезпечує себе коштами на виплату пенсій. У березні, приміром, на рахунок управління Пенсійного фонду в м. Івано-Франківську надійшло майже 77 мільйонів гривень.

При загальній кількості понад 27,7 тисячі платників єдиного соціального внеску в обласному центрі частка цього підприємства по сплаті внесків ледь сягає одного відсотка. Іншими словами, з УМГ "Прикарпаттрансгаз" перераховує стільки коштів, скільки в середньому надходить від майже 250 платників єдиного внеску до бюджету Пенсійного фонду. На фото: Зліва направо: заступ ник директора з фінансовоеко номічних питань Володимир Гринень ко директор УМГ "Прикарпаттранс газ" Василь Рудко, начальник уп равління Пенсійного фонду України в м. ІваноФранківську Ганна Коцюк та заступник начальника управління Фонду – начальник відділу обліку надходження платежів Леся Лялька. По-третє, УМГ "Прикараттрансгаз" вже має свою соціальну нішу в суспільному іміджі обласного цент ру. За виробничими клопотами тут не забувають про спортивномасо ву, культурнопросвітницьку роботу, не стоять осторонь тих проблем, які назріли в суспільстві. У міру можли востей управління допомагає лікар ням, школамінтернатам, будинкам перестарілих, військовим чатинам, церковним громадам, людям, які по требують моральної та матеріальної підтримки. На особливому рахунку в них турбота про пенсіонерів, які про працювали на підприємстві. Докладно соціальні гарантії для своїх пенсіонерів розкрив заступ ник директора з фінансовоеко номічних питань Володимир Гриненько.

Приємне враження справ ляє те, що в управлінні пам'ятають про всіх своїх 970 пенсіонерів. І їхні права на матеріальне забезпечен ня прописані в колективному дого ворі на 20102012 роки. Кожних півроку тут на загальній конференції трудового колективу уточнюють стан виконання договору. Назове мо вагомі з них. Впродовж останніх двох років підприємство витрачає по три і більше мільйонів гривень на одно разову грошову допомогу при ви ході на пенсію. (У 2009 році було 93, а в 2010 – 76 таких допомог). Випла чуються вони диференційовано за лежно від стажу роботи. Надають щомісячну матеріальну допомогу пенсіонерам. Її отримують як ветерани праці в газовій галузі, так і неветерани. Розміри такої допомоги можуть суттєво відрізнятися, інколи й у кратне число разів – все знову зале жить від стажу роботи. Ветеранами праці вважаються працівники зі ста жем роботи в газовій галузі: для чо ловіків – 25 років, для жінок – 20. Торік на ці виплати підприємством витрачено понад 1,4 мільйона гри вень. Тож людина зацікавлена яко мога довше пропрацювати на підпри ємстві, щоб мати статус ветерана. Пенсіонери отримують премії до своїх ювілейних дат. (У 2009 році було виплачено 103, а в 2010му – 85 таких премій). Окремо випла чується пенсіонерам премія з наго ди професійних (скажімо, Дня працівників газової і нафтової промисловості) та державних свят (Новий рік, Великдень тощо). Згідно з колективним договором матеріальну допомогу надають пенсіонерам у разі гострої не обхідності, скажімо, на лікування, на поховання близьких і рідних, а також родині у разі смерті колишнього пра цівника… Всього й не перелічиш. Тепер, сподіваємося, читачу ясно, чому підприємство не відчу ває дефіциту кадрів? Працівники до рожать своїм місцем роботи, позаяк на підприємстві й зарплатня висо ка, й соціальні гарантії при виході на пенсію заманливі.

Певна річ, що й тут існує плин ність кадрів, яка, кажуть, "прямує до нуля". І це не жарт. Адже УМГ "Прикарпаттрансгаз" тісно співпрацює з Івано Франківським національним технічним університетом нафти і газу. Кад ровики тут проводять серйозну аналітичну роботу й підприємство навіть замовляє у вищому навчаль ному закладу спеціалістів для замі щення вакантних посад, студенти тут проходять виробничу практику. Не сидять, склавши руки, й прак тики, вони співпрацюють з науковця ми університету. Адже жодне вироб ниче питання стосовно фактичного стану труб та обладнання, технічної діагностики, проблем міцності та енергозберігаючих технологій не об ходяться без їх участі. Наукові роз робки фахівців університету з одно часним впровадженням їх у техно логічні процеси роблять вагомий вне сок у розвиток галузі. Закономірно, що в колективі тру диться чимало династій газовиків. При працевлаштуванні тут надають вели кого значення продовженню сімей них професійних традицій. Що й каза ти, сам Василь Рудко пишається тим, що його син Володимир обрав про фесію газовика і нині працює керівни ком управління магістральних газо проводів "Київтрансгаз".

Колектив УМГ "Прикараттрансгаз" чесною і сумлінною працею при множує здобуте, зміцнюючи автори тет газотранспортної галузі. Тут вміють достойно поцінувати тих, хто вносить свій вагомий внесок у здо бутки підприємства. Скажемо відвер то: при таких соціальних гарантіях і почуваєш себе, як кажуть, певніше на ногах, і хочеться не марнувати своє життя відсиджуючи на роботі, а відчути його смак і викластися на ній наповну. Тому що зримі чіткі гарантії й сьогодення і майбутнього.

---

• 20/05/2011 23:00 - Торгуємо із зарубіжжям
• 13/05/2011 17:09 - Якою є сім’я на Прикарпатті
• 13/05/2011 17:03 - Як зневір’я породжують
• 06/05/2011 22:02 - Всіма категоріями господарств
• 29/04/2011 23:53 - ЗАГРОЗА

• 17/04/2011 15:40 - “Душать” газом?
• 02/04/2011 18:36 - З ностальгією за порядком
• 02/04/2011 18:28 - Тривожні симптоми
• 25/03/2011 22:20 - В умовах “підвищеної небезпеки”
• 18/03/2011 22:59 - Акценти на головному

---